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En el año 2000 se inició el proyecto “Certificación de Competencias Laborales para la Gran Minería”, con la participación del Consejo Minero y sus empresas asociadas, bajo la conducción metodológica de la Fundación Chile.

Los motivos principales por los cuales el sector participó en este proyecto fueron aumentar la productividad y competitividad de la empresas de la industria, potenciar el desarrollo de carrera y mejorar el nivel de vida de sus trabajadores, y perfeccionar la oferta de capacitación de acuerdo a los requerimientos reales del sector.

Desde el año 2000 a la fecha se han desarrollado experiencias piloto de evaluación y certificación de competencias laborales y actualmente se están acordando los principios básicos de un sistema en régimen.

En mayo de 2003 se realizó la primera ceremonia de certificación de la Industria Minera, donde se dio a conocer las reglas del juego para seguir funcionando hasta el inicio del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.

 

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